私たちは、お客様との二人三脚で課題解決に取り組み、ともに成長することを目指します。
私たちは、お客様へ人材を提供するのみではなく、お客様のビジネスを知り、その課題を共有し、将来的な発展を目指して効果的なソリューションをご提案いたします。
ニーズのヒアリングで課題を共有し、解決策の実現に向けた具体的な雇用案・運用提案、さらには長期的な経営マネジメントのご提案など、お客様のビジネスの成長を目指し、長期間にわたって幅広くお力になれるよう、最大限の努力をしていきます。
運営に関しては、弊社全体（本社・営業所・現場事務所）にてバックアップいたします！
オフィスワークから製造現場、販売系など派遣法で禁じられている以外のあらゆる職種において対応可能な、人材サービスの中でも一番汎用性のあるサービスです。
サポートでは、スタッフのフォロー・ケアのみならず、派遣先企業様が戦略的に派遣をご活用頂けますよう依頼内容ごとに最善の活用運営方法をご提案させていただいております。
厚生労働省通達の『請負ガイドライン』に則った『適性な請負運営』を実施したします。
『事業経営上の独立性』ならびに『労務管理上の独立性』の両立は然ることながら、品質保持向上、作業生産性向上によりもたらされる利益を注文主様、請負従業員、サポート（請負主）でシェアし、更なる高みを目指し日夜奮闘致しております。
成功へ導く近道は『請負主の実経験値』と言っても過言ではありません。
請負事業所を立ち上げた経験があるか経験値の高い管理監督者を保有しているか常に改善していくPDCAサイクルが運営継続されているか実際にどの業態でどれくらいの成功実績件数もっているか弊社サポートにはそのノウハウがございます。
紹介予定派遣は、直接雇用を前提として最長6ヶ月派遣を行い、派遣終了後に企業と派遣スタッフ双方が合意すれば直接雇用契約を結ぶサービスです。
派遣期間中に能力・適性の見極めが可能なため採用におけるミスマッチを抑制することができます。
